Новости города БезФормата.Ru
Севастополь
Главные новости
 
Задать вопрос?

Статья 101 ТК РФ дополнена нормой, в соответствии с которой ненормированный рабочий день (далее - НРД) может устанавливаться при неполном рабочем времени только в том случае, если работнику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Необходимо ли соблюдать двухмесячный срок уведомления об отмене НРД сотрудникам, которым установлен неполный рабочий день? Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать дополнительное соглашение? Может ли норма применяться без согласия работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Исключение из текста трудового договора условия об установлении работнику ненормированного рабочего дня в рассматриваемом случае возможно в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, с уведомлением работника о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу; при отсутствии работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. С 29 июня 2017 г. работодатель не имеет права привлекать работников с неполным рабочим днем (сменой) к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном ст. 101 ТК РФ, в силу прямого законодательного запрета независимо от того, были внесены изменения в трудовой договор или нет.

Обоснование вывода:
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Федеральным законом от 18 июня 2017 г. N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - Закон N 125-ФЗ) ст. 101 ТК РФ дополнена нормой, в соответствии с которой ненормированный рабочий день может устанавливаться при неполном рабочем времени только в том случае, если работнику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Закон N 125-ФЗ вступил в силу 29 июня 2017 г. Следовательно, с указанной даты работодатель не имеет права привлекать работников с неполным рабочим днем (сменой) к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном ст. 101 ТК РФ. Даже если в трудовых договорах с работниками, работающими на условиях неполного рабочего дня, сохраняется указание на установление ненормированного рабочего дня, данное условие трудового договора является недействительным как противоречащее ТК РФ, и в этой части трудовой договор не подлежит применению.
В целях приведения текста трудового договора в соответствие с требованиями законодательства работодателю следует исключить из него упоминание об установлении работнику ненормированного рабочего дня. Такие действия предполагают изменение условий трудового договора. Трудовой кодекс РФ предусматривает два способа изменения условий трудового договора: по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо по инициативе работодателя. Так, статьей 74 ТК РФ предусмотрена возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, когда такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), за исключением изменения трудовой функции работника.
Изменение законодательства, приводящие к невозможности сохранения прежних условий трудового договора, по нашему мнению, можно отнести к изменениям организационных условий труда.
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Закон не предусматривает каких-либо исключений из данного правила.
В соответствии с частью третьей ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагаются все вакантные должности и работы, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые. При этом работодатель обязан предлагать работнику вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. Работникам, которые будут уволены по этому основанию, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (часть третья ст. 178 ТК РФ).
Отметим, что если изменения вносятся по обоюдному согласию сторон в соответствии со ст. 72 ТК РФ на основании подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору, то работодатель не обязан соблюдать описанный выше порядок, даже если инициатором подписания соответствующего соглашения выступал он.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

30 июня 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Согласно ст. 162 ТК РФ при изменении норм труда, работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца. На предприятии производится механическая обработка определенной детали. Работникам установлена сдельная оплата труда. Нормы времени обработки единицы изготовляемой продукции могут в связи с требованиями заказчика как уменьшаться, так и увеличиваться. Заказчик частично меняет дизайн детали, как следствие, меняются управляющая программа на станке с ЧПУ и норма времени. При этом шифр изделия, номер чертежа не меняется, но есть изменения в чертеже, внесенные вручную с подписью конструктора. Между моментом внесения изменений в заказ и началом работ на производстве с учетом внесенных изменений проходит не более двух недель. В данном случае время на ознакомление с новой нормой (два месяца) отсутствует. Как в этом случае производить оплату работнику - по ранее утвержденной норме? И какие есть варианты пересмотра норм?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: 1. Нормы времени в данном случае не могут быть пересмотрены работодателем в одностороннем порядке.
14.08.2017 Sebastopol.Today
Работник - оператор по добыче нефти и газа в организации (Томская область г. Стрежевой) был направлен на периодический медицинский осмотр по месту проживания, т.е. город Омск. Договоры с медицинскими организациями заключены в городах Томск и Стрежевой. В приказе работодателя указано, что работники, которые живут в других городах, проходят медицинские осмотры в городах, где они проживают, но только в государственных медицинских учреждениях. Работник по причине ограниченности во времени и больших очередей в государственных клиниках прошел медицинский осмотр в коммерческом медицинском учреждении города Омска, имеющем право на данную деятельность. Работодатель результаты обследования засчитал, но привлёк к дисциплинарной ответственности оператора за прохождение периодического медицинского осмотра в частной клинике. В то же время у организации нет договора об оказании услуг не с одним медицинским учреждением города Омска. Правомерны ли действия работодателя в отношении работника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Применить к работнику дисциплинарное взыскание нельзя.
11.08.2017 Sebastopol.Today
При направлении в командировки сотрудники организации вынуждены иногда снимать жилье для проживания (нежилые помещения для проведения деловых встреч), заключая от своего имени договоры найма жилого помещения (аренды нежилого помещения) с агентствами и частными лицами, предоставляющими такие услуги. Выдавать доверенности от компании, направившей сотрудника в командировку, на право подписания указанных договоров затруднительно в связи с тем, что сотрудники работают дистанционно (в других регионах РФ) и выезжают в командировки со своего места жительства. Какими-либо внутренними документами не регламентирована обязанность сотрудников в интересах работодателя осуществлять затраты на аренду жилых или нежилых помещений при проведении семинаров (встреч сотрудников из разных городов) в производственных целях. Может ли организация на основании вышеуказанных договоров (в некоторых случаях дополнительно имеются акты об оказании услуг, также подписанные сотрудниками) учесть расходы на аренду помещений в целях исчисления налога на прибыль? Какими документами можно подтвердить экономическую обоснованность рассматриваемых затрат?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Расходы на аренду помещений для проживания дистанционных работников, направленных в командировку,
11.08.2017 Sebastopol.Today
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не должен выплачивать бывшему работнику при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
10.08.2017 Sebastopol.Today
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для привлечения к трудовой деятельности граждан Республики Узбекистан оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников не требуется.
08.08.2017 Sebastopol.Today
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель в локальном акте вправе установить, что размер надбавки изменяется в зависимости от того,
07.08.2017 Sebastopol.Today
Старший сержант Достанбек Хакимов (слева) и сержант Юрий Синицын (Пресс-служба Росгвардии) - Севастопольская газетаСотрудники вневедомственной охраны задержали вооруженного топором мужчину, который ранил мужчину.
21.05.2018 Севастопольская газета
Спасатели-кинологи подтвердили свой класс - Севастопольская газетаВ Ставропольском крае завершились ежегодные сертификационные испытания спасателей-кинологов МЧС России, в которых приняли участие три расчета севастопольского отряда «Вектор».
22.05.2018 Севастопольская газета
26-летняя жительница Балаклавы признана виновной в умышленном причинении тяжкого вреда здоровью с применением холодного оружия.
22.05.2018 Севастопольская газета
Горе-"Ромео" в Севастополе получил отказ от возлюбленной и ограбил её - SevastopolMedia
Горе-"Ромео" в Севастополе получил отказ от возлюбленной и ограбил её
Мужчина сорвал с девушки драгоценности и убежал 33-летняя жительница Севастополя сообщила в полицию, что её избил знакомый, сорвал с неё ювелирные украшения и забрал мобильный телефон.
SevastopolMedia
В аварии из-за пьяного сотрудника ГИБДД на Мерседесе  в Ялте погибла мама с ребенком - SevastopolMedia
В аварии из-за пьяного сотрудника ГИБДД на Мерседесе в Ялте погибла мама с ребенком
ДТП произошло 21 мая вечером 21 мая около 18.40 на трассе Ялта-Севастополь-Гаспра произошло ДТП с участием 3-х легковых автомобилей, в результате чего пострадали несколько человек, из них 2 человека погибли,
SevastopolMedia
Фото 1 из 5 Свое приветствие участникам и гостям Международного кинофорума «Золотой Витязь» направил Президент России Владимир Владимирович Путин.
22.05.2018 Правительство Севастополя
Гран-при XIV Севастопольского международного фестиваля документальных фильмов и телепрограмм «Победили вместе» завоевал фильм польского режиссера Марты Прус «За гранью возможного».
22.05.2018 Правительство Севастополя
Открытие  кинофестиваля "Золотой витязь" предварил молебен, посвященный торжественному началу творческого мероприятия. - Первый Севастопольский Во Владимирском соборе в Херсонесе собрались организаторы фестиваля, актеры и режиссеры.
22.05.2018 Первый Севастопольский
Ольга Юрасова на красной дорожке Каннского кинофестиваля (Фото из личного архива художницы) - Севастопольская газета
За художественное решение фильма «Айка» отвечала художница из Севастополя
Приз 71-го Каннского кинофестиваля за исполнение лучшей женской роли получила актриса фильма «Айка», художником-постановщиком которого выступила севастопольская художница Ольга Юрасова.
Севастопольская газета
С 21 мая музей-заповедник Херсонес Таврический переходит на летний режим работы - SevastopolMedia
С 21 мая музей-заповедник Херсонес Таврический переходит на летний режим работы
Теперь он будет работать до 19.30 С 21 мая государственный музей-заповедник "Херсонес Таврический" будет работать дольше, так как с этого дня произойдет переход на летний график, сообщает ИА SevastopolMedia.
SevastopolMedia
Афиша спектакля - Севастопольская газета
Театр СевГУ «СТЭМ» приглашает на спектакль
Студенческий театр севастопольского госуниверситета поставил новый спектакль под названием «Долгожитель», премьера которого состоится 21 мая в 19.00.
Севастопольская газета
Севастопольские судебные приставы успешно проявили себя на Чемпионате России по панкратиону. - Первый СевастопольскийПо итогам соревнования, проходившего в середине апреля в Майкопе, оба спортсмена вошли в состав спортивной сборной команды Российской Федерации
22.05.2018 Первый Севастопольский
В Ялте по вине пьяного полицейского погибли женщина и ребенок - Primechaniya.RuВ Ялте пьяный сотрудник ГИБДД на Mercedes стал причиной гибели двух человек - женщины и годовалого ребенка.
22.05.2018 Primechaniya.Ru
Представляем соперника. ФК "Крымтеплица" (Молодёжное) - ФК СевастопольИстория "Крымтеплицы" начинается в 1999 году. Тогда генеральный директор сельскохозяйственного общества с ограниченной ответственностью «Крымтеплица» Александр Васильев принял решение создать на предприятии футбольную команду.
21.05.2018 ФК Севастополь
Пьяный полицейский устроил двойное ДТП
«Мерседес», которым управлял пьяный инспектор ГИБДД, под Ялтой столкнулся с двумя встречными автомобилями.
Севастопольская газета
В Севастополе паромы на приколе
С 22 по 27 мая по техническим причинам прекращается работа паромной переправы на линии Артбухта-Северная.
Севастопольская газета
Фото с соревнований предоставлено пресс-службой Управления Росгвардии по г.Севастополю - Севастопольская газета
Заняли второе место на «Дуэли»
Команда отряда ОМОН «Беркут» г.Севастополя на Открытом чемпионате Чеченской Республики по тактической стрельбе заняла четвертое место, а во внеконкурсной номинации «Дуэль» — второе.
Севастопольская газета
Фото 1 из 5 Свое приветствие участникам и гостям Международного кинофорума «Золотой Витязь» направил Президент России Владимир Владимирович Путин.
22.05.2018 Правительство Севастополя
В Ялте по вине пьяного полицейского погибли женщина и ребенок - Primechaniya.RuВ Ялте пьяный сотрудник ГИБДД на Mercedes стал причиной гибели двух человек - женщины и годовалого ребенка.
22.05.2018 Primechaniya.Ru
В Севастополе встретили XXVII Международный Кинофорум «Золотой Витязь»Открытие XXVII Международного Кинофорума «Золотой Витязь», традиционно проходящего в Севастополе, стало одним из ярких событий этой весны.  Организованный при поддержке Министерства кул - ГУ МЧС России по г.СевастопольОткрытие XXVII Международного Кинофорума «Золотой Витязь», традиционно проходящего в Севастополе, стало одним из ярких событий этой весны.
23.05.2018 ГУ МЧС России по г.Севастополь
Александр Моисеев 9 мая на параде в Севастополе (Василий Батанов) - Севастопольская газетаВице-адмирал Александр Моисеев назначен исполняющим обязанности командующего Черноморским флотом (ЧФ) РФ 14 мая.
21.05.2018 Севастопольская газета
Правительство РФ не поддержало инициативу заксобрания Севастополя об уравнивании санкций за нарушения ПДД в городах федерального значения.
22.05.2018 Севастопольская газета