Работодатель планирует производить смс-рассылки на мобильные номера работников (личные и служебные). Будет рассылаться не реклама, а информационные сообщения: опоздание служебного транспорта, предупреждения в случае ухудшения погодных условий и другое. Какие меры необходимо предпринять работодателю? Достаточно ли получить письменное согласие работников на получение рассылки?

Прежде всего отметим, что положения трудового законодательства не регламентируют рассылку работодателем сообщений информационного характера на номера сети сотовой связи, принадлежащие трудоустроенным у него работникам, в том числе не устанавливают порядка осуществления такой рассылки. Следовательно, такая рассылка должна производиться в соответствии с общими положениями законодательства, применяемыми к любым субъектам права.
В свою очередь, автоматическая передача абонентам коротких текстовых сообщений (сообщений, состоящих из букв и (или) символов, набранных в определенной последовательности) по сети подвижной радиотелефонной связи или передача абонентам коротких текстовых сообщений с использованием нумерации, не соответствующей российской системе и плану нумерации, а также сообщений, передача которых не предусмотрена договором о межсетевом взаимодействии с иностранными операторами связи, признаются в соответствии с п. 22.1 ст. 2 Федерального закона от 07.07.2003 N 126-ФЗ "О связи" (далее - Закон N 126-ФЗ) рассылкой по сети подвижной радиотелефонной связи и регулируется положениями указанного Закона.
В частности, из п. 1 ст. 44.1 Закона N 126-ФЗ следует, что данная рассылка должна осуществляться при условии получения предварительного согласия абонента, выраженного посредством совершения им действий, однозначно идентифицирующих этого абонента и позволяющих достоверно установить его волеизъявление на получение рассылки.
Помимо этого согласно п. 2 ст. 44.1 Закона N 126-ФЗ заказчик рассылки должен заключить с оператором подвижной радиотелефонной связи, абоненту которого предназначена рассылка, договор об оказании услуг по осуществлению рассылки.
Кроме того, необходимо учитывать, что по смыслу п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) информация о номерах телефонов граждан, в том числе выступающих работниками конкретного работодателя, относится к их персональным данным (смотрите, например, постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 14.10.2016 N 04АП-5053/16, постановление Московского городского суда от 03.08.2017 по делу N 4а-2675/2017).


Соответственно, поскольку использование персональных данных без согласия работника организации допускается только в случаях, предусмотренных п.п. 2-11 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ, а осуществление информационной рассылки под указанные случаи прямо не подпадает, у работодателя должно быть также согласие работника на обработку их персональных данных в виде номера телефона в указанных целях. Полагаем, что такое согласие и согласие на осуществление рассылки могут содержаться в одном документе.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

18 декабря 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

 
По теме
С начала 2024 года в Севастополе зарегистрированы 10 случаев кори. Все заболевшие не были привиты против этой болезни, сообщили в пресс-службе регионального Роспотребнадзора.
Севастопольская газета
Поздравляем призера заключительного этапа всероссийской олимпиады школьников по искусству (МХК) - Институт развития образования 27.03.2024г. С 18.03.2024 по 24.03.2024 в Москве на базе Российского университета дружбы народов имени Патриса Лумумбы проходил заключительный этап всероссийской олимпиады школьников по искусству (МХК).
Институт развития образования